Русский Дом
Купить домен uaeprice.ru

Зарплаты в ОАЭ: самые востребованные профессии и сколько за них платят

В Эмиратах востребованы разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, дата-инженеры и специалисты по цифровому маркетингу.

По данным ведущих компаний по подбору персонала, технологический сектор ОАЭ был самым активным с точки зрения найма в прошлом году. 77% таких организаций в стране увеличили численность персонала, говорится в руководстве по зарплате Hays 2023 GCC Salary Guid.

Сообщается, что в 2022 году заработная плата более 51% технических специалистов в Эмиратах увеличилась по сравнению с 45%, получившими повышение в 2021 году. Основной причиной повышения зарплаты была новая работа в новой организации, средний рост составил 15% и более, что свидетельствует об уровне конкуренции среди работодателей за лучших специалистов.

Согласно Cooper Fitch Salary Guide 2023, большинство компаний в ОАЭ планируют нанимать новых сотрудников на оставшуюся часть года, и ожидается, что в этом году зарплата вырастет примерно на 2%.

В 2023 году 68% работодателей технологической отрасли планируют повысить заработную плату сотрудникам. Работники ожидают в среднем повышения зарплаты на 15 % и более, а большинство работодателей планируют увеличение на 5% или меньше.

Пятерка самых высокооплачиваемых рабочих мест в цифровом и технологическом секторе ОАЭ:

- директор по цифровым технологиям: зарплата $26-34 тыс в месяц;
- директор по информационным технологиям: зарплата $25-31 тыс в месяц;
- директор по информационной безопасности : зарплата $23-26 тыс в месяц;
- директор по продукту: зарплата $20-25 тыс в месяц;
- вице-президент по цифровой трансформации: зарплата $18,5-23 тыс в месяц.

Русский Дом

Метки: зарплата; оаэ; эмираты; заработная плата

Опрос

Какая операционная система в вашем смартфоне? (голосов: 728)

  • Android - 319 (44%)
  • iOS - 281 (39%)
  • Windows Phone - 35 (5%)
  • Java ME - 5 (1%)
  • BlackBerry - 24 (3%)
  • Другая - 5 (1%)
  • Не знаю - 23 (3%)
  • Нет смартфона - 36 (5%)
  • - (0%)