Зарплаты в ОАЭ: самые востребованные профессии и сколько за них платят
В Эмиратах востребованы разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, дата-инженеры и специалисты по цифровому маркетингу.
По данным ведущих компаний по подбору персонала, технологический сектор ОАЭ был самым активным с точки зрения найма в прошлом году. 77% таких организаций в стране увеличили численность персонала, говорится в руководстве по зарплате Hays 2023 GCC Salary Guid.
Сообщается, что в 2022 году заработная плата более 51% технических специалистов в Эмиратах увеличилась по сравнению с 45%, получившими повышение в 2021 году. Основной причиной повышения зарплаты была новая работа в новой организации, средний рост составил 15% и более, что свидетельствует об уровне конкуренции среди работодателей за лучших специалистов.
Согласно Cooper Fitch Salary Guide 2023, большинство компаний в ОАЭ планируют нанимать новых сотрудников на оставшуюся часть года, и ожидается, что в этом году зарплата вырастет примерно на 2%.
В 2023 году 68% работодателей технологической отрасли планируют повысить заработную плату сотрудникам. Работники ожидают в среднем повышения зарплаты на 15 % и более, а большинство работодателей планируют увеличение на 5% или меньше.
Пятерка самых высокооплачиваемых рабочих мест в цифровом и технологическом секторе ОАЭ:
- директор по цифровым технологиям: зарплата $26-34 тыс в месяц;
- директор по информационным технологиям: зарплата $25-31 тыс в месяц;
- директор по информационной безопасности : зарплата $23-26 тыс в месяц;
- директор по продукту: зарплата $20-25 тыс в месяц;
- вице-президент по цифровой трансформации: зарплата $18,5-23 тыс в месяц.
Русский Дом
Метки: зарплата; оаэ; эмираты; заработная плата
Опрос
Сколько времени вы провели в пробках из-за ливня в эти дни? (голосов: 225)
- Я никуда не поехал(а) - 61 (27%)
- 1 час - 24 (11%)
- 2 часа - 38 (17%)
- 3-5 часов - 49 (22%)
- Больше 5 часов - 14 (6%)
- Ходил(а) пешком - 7 (3%)
- Ездил(а) на метро - 4 (2%)
- Выручил велосипед - 3 (1%)
- Другое - 25 (11%)
-
- (0%)