Русский Дом
Купить домен uaeprice.ru

В России предложили набирать мигрантов также как в ОАЭ

Схему Эмиратов по набору иностранной рабочей силы вместо российской системы патентов предложено взять за основу для прибывающих в РФ на работу иностранцев.

Инициатором этой идеи является российский предприниматель, миллиардер, политик и общественный деятель Константин Малофеев, мнение которого приводит один из самых популярных отечественных порталов LIFE.

В России предложили набирать мигрантов также как в ОАЭ
В России предложили набирать мигрантов также как в ОАЭ

По его словам стоит отказаться от, цитата, "..коррумпированной" системы патентов и набирать мигрантов, как в Арабских Эмиратах когда работодатель сам их привозит и обеспечивает бытовые условия, а по окончании трудового контракта иностранные специалисты покидают территорию Эмиратов. Малофеев считает, на фоне организованного таким образом набора рабочей силы в ОАЭ российская система патентов, цитата, "...носит чёрный характер".

Отметим, что в ОАЭ иностранцы составляют большую часть населения страны, а коренные эмиратцы в основном проживают в столице Объединенных Арабских Эмиратов городе Абу-Даби. А основная часть трудовых мигрантов в Эмиратах в основном работает на стройках, в такси и сфере обслуживания.

Также отметим, что в России недавно взялись за совершенствование миграционного законодательства. Так, например, на рассмотрении в Госдуме сейчас находится более двух десятков проектов, направленных на регулирование контроля за миграцией, определение правового положения иностранных граждан и предоставлением гражданства. Недавно депутаты предложили разработать "Кодекс мигранта", представляющий собой обязательный свод правил для прибывающих в страну мигрантов, куда войдут, как ожидается, обязательное знание русского языка для рабочих и их семей, уважение к традициям и соблюдение принятых правил в общественных местах.

Русский Дом

Метки: мигранты; оаэ; эмираты; россия

Опрос

Что для вас является главным критерием при выборе работы? (голосов: 685)

  • Зарплата - 391 (57%)
  • Наличие соцпакета - 22 (3%)
  • Ответственная компания - 47 (7%)
  • Возможность карьерного роста - 56 (8%)
  • Коллектив - 19 (3%)
  • Выплата премий и бонусов - 4 (1%)
  • Предоставление служебного автомобиля - 3 (0%)
  • Свободный график - 37 (5%)
  • Интересная работа - 99 (14%)
  • Удобное месторасположение - 7 (1%)
  • - (0%)