Трудовое законодательство ОАЭ: права и обязанности сторон, трудовой контракт и его расторжение

В Эмиратах работодатель может уволить работника без предварительного уведомления только после проведения задокументированного обоснованного письменного расследования и его официального вручения.

Постоянно развивающееся трудовое законодательство ОАЭ обеспечивает защиту работников, гарантируя, что сотрудники защищены от несправедливого обращения и произвольного увольнения.

Эти меры защиты гарантируют, что сотрудники не будут уволены без уважительной причины или надлежащей правовой процедуры, и что их права будут защищены после увольнения. Важно понимать эти права для сотрудников и работодателей, чтобы обеспечить справедливый и законный процесс увольнения.

Трудовые договоры могут быть расторгнуты в различных ситуациях, согласно Трудовому кодексу ОАЭ (Федеральный закон № 33 от 2021 г.). Закон устанавливает как законные, так и незаконные основания для расторжения, которые применяются как к срочным, так и к бессрочным договорам.

Ниже приведены основные ситуации, в которых трудовой договор может быть расторгнут:

- Если срок действия договора истек и не был продлен или возобновлен
- Если работодатель и работник в письменной форме пришли к обоюдному согласию расторгнуть договор
- Если какая-либо из сторон хочет расторгнуть договор, она должна следовать правилам расторжения и согласованному сроку уведомления (см. ниже).
- В случае смерти работодателя, если предмет трудового договора тесно связан с предприятием (например, в случае малого бизнеса или семейных компаний, где личное участие работодателя является неотъемлемой частью деятельности), трудовой договор может быть расторгнут.
- В случае смерти работника или полной стойкой утраты трудоспособности на основании справки, выданной медицинским учреждением
- Если работнику грозит окончательное решение суда о наказании в виде ограничения свободы на срок не менее трех месяцев
- Если учреждение закрыто навсегда, в соответствии с действующим законодательством ОАЭ
- Если работодатель становится банкротом или неплатежеспособным, или сталкивается с какими-либо экономическими или исключительными причинами, которые препятствуют продолжению проекта
- Если работник не выполняет условия продления разрешения на работу по любой причине, не зависящей от работодателя.

Любая из сторон трудового договора может расторгнуть договор по любой законной причине при условии, что:
- Другой стороне направляется письменное уведомление и
расторгающая сторона направляет уведомление за один месяц (30 дней) до трех месяцев (90 дней).
- Срок уведомления может быть сокращен или отменен по взаимному согласию двух сторон без нарушения прав какой-либо из сторон.

Кроме того, необходимо соблюдать следующие положения:
- Работа, согласованная в договоре, должна быть выполнена в течение срока уведомления.
- Работник имеет право на полную заработную плату в соответствии с контрактом в течение срока уведомления.
- Сторона, которая не отработала срок уведомления, должна выплатить другой стороне пособие за период уведомления, равное заработной плате работника за весь срок уведомления или оставшийся период. Это пособие основано на последней полученной заработной плате работника.
- В случае расторжения договора работодателем работник имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью один день в неделю в течение срока уведомления для поиска другой работы.

В ОАЭ работодатель может немедленно расторгнуть контракт с работником, без обязательства предоставить период уведомления или выходное пособие, если сотрудник:
- Выдает себя за другое лицо или представляет поддельные документы или сертификаты
- Совершил ошибку, нанесшую значительный ущерб работодателю, или намеренно нанес ущерб имуществу и признал это. Работодатель должен сообщить MoHRE (Минтруда ОАЭ) об инциденте в течение семи рабочих дней с момента получения информации о нем.
- Нарушает инструкции, касающиеся безопасности работников и места ведения бизнеса, при условии, что такие инструкции были вывешены в письменной форме на видных местах или доведены до сведения неграмотного работника в устной форме.
- Не выполняет свои основные обязанности по трудовому договору и продолжает их нарушать, несмотря на двукратное предупреждение об увольнении, если то же самое повторится
- Разглашает какие-либо секреты предприятия, что приводит к убыткам или упущенным возможностям для работодателя или к получению личной выгоды.
Был обнаружен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения в рабочее время или совершил действие, нарушающее общественную мораль на рабочем месте
- Нападает на работодателя, менеджера или кого-либо из его коллег во время выполнения им своих рабочих обязанностей
- Отсутствие на работе без уважительной причины более 20 рабочих дней или более семи дней подряд в течение одного года
- Незаконно использует свое положение для получения личных результатов и выгод
- Устраивается в другую компанию, не соблюдая соответствующие правила и процедуры.
- Согласно трудовому законодательству, работодатель может уволить работника без предупреждения только после проведения письменного расследования. Увольнение должно быть оформлено в письменном виде, обосновано и официально вручено работнику.

Работник может расторгнуть договор немедленно, если работодатель:
- Не выполняет свои договорные или юридические обязательства перед работником, при условии, что работник уведомил Mohre за 14 рабочих дней до даты увольнения, а работодатель не устранил нарушение, несмотря на то, что был уведомлен MoHRE об этом
- Напал на работника или притеснил его на рабочем месте, при условии, что последний уведомит об этом компетентные органы и Министерство труда в течение пяти рабочих дней с даты, когда он смог сообщить об этом.
- Поручил работнику выполнение работы, принципиально отличающееся от согласованной в трудовом договоре, без письменного согласия работника на то, за исключением случаев, когда выполнение работы абсолютно необходимо
- Не устранил факторы, представляющие серьезную опасность и/или угрожающие безопасности или здоровью работников, несмотря на то, что знал об этом.

Произвольное увольнение означает неправомерное увольнение работника без уважительной причины или законных оснований, что является нарушением трудового законодательства ОАЭ. Увольнение сотрудника считается незаконным или произвольным, если оно связано с подачей сотрудником обоснованной жалобы в министерство или подачей иска против работодателя, при условии, что иск будет доказан как обоснованный.

Если будет доказано произвольное увольнение, суд обяжет работодателя выплатить работнику компенсацию. Размер компенсации будет определяться с учетом характера работы, степени причиненного работнику ущерба и продолжительности его трудовых отношений. Во всех случаях компенсация не будет превышать заработную плату работника за трехмесячный период, рассчитанную на основе его последней полученной заработной платы.

Кроме того, работник может также потребовать выходное пособие, компенсацию за период уведомления об увольнении или любые другие невыплаченные взносы, причитающиеся ему от работодателя.

Сотрудник может работать у другого работодателя и получить новое разрешение на работу после расторжения или истечения срока действия трудового договора, если срок действия предыдущего договора истек и не был продлен.

Работник может работать у другого работодателя и получить новое разрешение на работу после расторжения или истечения срока действия трудового договора, если: срок действия предыдущего договора заканчивается и не продлевается. Договор расторгается или работодатель расторгает договор без указания причины.

После расторжения или истечения срока действия контракта работнику предоставляется льготный период с даты расторжения, в течение которого он/она может либо получить новое разрешение на работу и вид на жительство, либо покинуть страну.

Сотруднику может быть отказано в выдаче разрешения на работу сроком на один год с даты выезда из ОАЭ, если:
- Трудовой договор расторгается в течение испытательного срока, при условии, что работодатель не нарушил никаких договорных обязательств; или
- Заявление об отказе от работы оказался правдой.

Русский Дом

Метки: контракт; оаэ; эмираты