Зарплаты в ОАЭ в 2025 году: вырастут или нет и что будет с бонусами?

Сочетание высоких зарплат и постоянного притока иностранных специалистов приведет либо к нулевому, либо к низкому росту зарплат в ОАЭ, которое составит в среднем 4%.

Могут ли компании в ОАЭ повысить зарплаты?
Консалтинговая компания Мерсер составила зарплатный прогноз для ОАЭ на этот год для занятых в различных сферах специалистов. Самый высокий рост зарплат прогнозируется в секторе потребительских товаров - на 4,5%.

В секторах естественных наук и технологий ожидается повышение на 4,2% и 4,1% соответственно, в то время как в секторах энергетики и финансовых услуг, скорее всего, будет наблюдаться повышение зарплат на 4%. Работники соцсетей, цифрового маркетинга и специалисты по ИИ и технологиям тоже могут получить повышение зарплаты, поскольку текущий рынок особенно нуждается в этих навыках. Работники технологических стартапов, цифровых технологий, финтеха и, возможно, даже продаж могут получить повышение зарплаты.

По данным Мерсер, в 2025 году рост зарплат в Арабских Эмиратах в среднем составит 4% на основе опроса более 700 компаний в различных отраслях.

Не стоит ждать повышения зарплат труженикам розничной торговл, поскольку в этом секторе было много увольнений из-за перехода многих покупателей переходят в онлайн. Что касается администраторов и сотрудников офисов, то вероятнее всего, в этой области зарплаты будут снижены.

Могут ли сотрудники в ОАЭ рассчитывать на годовой бонус?
Если компании согласились выплачивать бонусы в трудовых контрактах, то эти выплаты должны быть сохранены. Прогнозируется, что бонусы будут варьироваться в диапазоне 2-6% от годовой зарплаты в некоторых отраслях, в то время как другие могут предлагать бонусы до 30% и выше. При этом недвижимость, финансы и быстрорастущие отрасли обычно более щедры в своих бонусных выплатах. Одним из секторов, где наблюдается рост годовых бонусов, является сектор продуктов питания и напитков.

Работодатели также могут сосредоточиться на таких льготах, как жилищные пособия или гибкие условия труда, чтобы удерживать ценных сотрудников по мере роста расходов.

Какие еще льготы могут ожидать работающие в ОАЭ иностранные специалисты?
Рост стоимости жизни, возможно, побуждает некоторые компании пересматривать дополнительные льготы для своих нынешних сотрудников. Это больше для того, чтобы обеспечить удержание персонала, поскольку в ОАЭ наблюдается резкий рост стоимости многих основных расходных материалов, таких как аренда.

Все больше компаний будут рассматривать возможность предоставления обучения, чтобы привлечь лучшие таланты, связанных с оздоровлением льгот, возможно, дней отдыха, семинаров или льгот, связанных со здоровьем», — говорит она.

Некоторые компании вводят возможности удаленной работы, позволяя сотрудникам работать из любой точки мира до месяца, в то время как некоторые продолжают предоставлять ежегодные надбавки за перелеты для экспатриантов
Гибкий рабочий график становится все более распространенным, что обусловлено правительственной поддержкой улучшения баланса между работой и личной жизнью и снижения загруженности дорог в таких городах, как Дубай.

Отмечается, что по результатам проведенных исследований, главными приоритетами для, в основном молодых сотрудников, является баланс между работой и личной жизнью, а также возможность работать удаленно. Сотрудники также стремятся извлечь выгоду из культуры обучения на рабочем месте.

Русский Дом

Метки: зарплата; дубай; бонус