Ищешь работу в Дубае? Увольнение на испытательном сроке это штраф и запрет трудоустроиться

Работа в Дубае манит, но незнание правил увольнения на испытательном сроке может обернуться штрафами, запретами и потерей шансов вернуться: узнайте, как правильно выйти из компании.

Все больше специалистов со всего мира, включая россиян, стремятся начать карьеру в Дубае. Но важно понимать: если вы захотите уволиться во время испытательного срока, вас могут ждать серьёзные последствия от компенсаций до запрета на повторное трудоустройство.

По закону ОАЭ, вы можете уволиться даже на испытательном сроке. Однако если планируете перейти к другому работодателю внутри страны, обязаны предупредить нынешнего работодателя минимум за месяц. При этом новый работодатель будет обязан компенсировать вашему бывшему компании расходы на подбор и оформление визы.

Если вы увольняетесь и собираетесь покинуть ОАЭ, уведомить работодателя нужно за 14 дней. После этого в течение трёх месяцев устраиваться в Эмиратах нельзя. Нарушите правило - получите запрет на новое разрешение на работу сроком на один год.

И это не все: если уволитесь без соблюдения сроков уведомления, вас могут обязать выплатить компенсацию в размере зарплаты за период уведомления.

Но есть исключения. От запрета освобождаются только те, кто имеет востребованную профессию, "золотую визу" или спонсорство от семьи. Для остальных попытка сорвать испытательный срок без соблюдения закона может обернуться большими проблемами.

Важно знать: работодатель в ОАЭ не имеет права требовать от работника компенсацию за визу или затраты на найм так как эти расходы запрещено перекладывать на сотрудников напрямую или косвенно.

Дубай ждет вас, но игра здесь идет по строгим правилам. Чтобы построить карьеру без неприятных сюрпризов, важно заранее знать свои права.

Русский Дом

Метки: работа; дубай; зарплата; карьера