Законно ли в ОАЭ сокращать зарплату, задерживать ее выплату или отправлять в неоплачиваемый отпуск?

В Эмиратах нельзя снизить зарплату в одностороннем порядке, задержат или временно не выплачивать. По договорённости сторон возможна задержка зарплаты, и добровольный недоплачиваемый отпуск.

Продолжающийся конфликт на Ближнем Востоке имеет далеко идущие последствия для всего региона, и ряд компаний, особенно в секторе туризма и гостиничного бизнеса, ищут способы сократить расходы, не прибегая к массовым увольнениям.

Некоторые компании снизили зарплаты, другие отправили сотрудников в условный отпуск. Поскольку подобные ситуации становятся все более распространенными, многие работники в ОАЭ задаются вопросом: каковы мои права, когда моя компания испытывает финансовые трудности?

Может ли ваш работодатель снизить вашу зарплату без вашего согласия?

Как правило, работодателю не разрешается в одностороннем порядке снижать заработную плату сотрудника , даже в случае финансовых трудностей. Такое действие будет считаться нарушением договора. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, в котором, помимо прочих условий, указывается зарплата работника. Это юридически обязывающее соглашение, и оно может быть изменено только по взаимному согласию обеих сторон, одностороннее изменение работодателем юридически недопустимо.

Законно ли компаниям в ОАЭ задерживать или приостанавливать выплату заработной платы сотрудникам?

Законодательство ОАЭ не позволяет компании задерживать или приостанавливать выплату заработной платы сотрудникам, даже в случае финансовых трудностей. Это является нарушением обязательств работодателя по трудовому договору. Выплата заработной платы является основополагающей обязанностью, и сотрудники, как правило, рассматриваются как приоритетные кредиторы. Это означает, что, в принципе, заработная плата должна выплачиваться в первую очередь, а не покрываться другими необязательными или несущественными расходами. Если компания продолжает производить другие выплаты, но задерживает выплату зарплаты сотрудникам, это может вызвать вопросы о добросовестности и надлежащем определении приоритетов обязательств.

Что могут делать компании с юридической точки зрения?

В периоды финансовых трудностей могут существовать практичные и взаимовыгодные договоренности между сторонами. Например, сотрудники могут согласиться отложить выплату заработной платы, фактически предоставив компании заем. В таких случаях договоренность должна быть четко задокументирована в письменной форме и содержать ключевые условия, в том числе откладывается ли выплата полной или уменьшенной зарплаты, сроки и механизм погашения и сроки действия соглашения, а такж любые дополнительные меры защиты для работника, такие как возмещение судебных издержек в случае принудительного исполнения. Как только финансовое положение компании улучшится, она будет обязана погасить отложенные суммы в соответствии с согласованными условиями.

Могут ли работодатели отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск или принуждать их к использованию ежегодного отпуска?

Неоплачиваемый отпуск допустим только в том случае, если работник добровольно соглашается на него. Без такого согласия отправка сотрудника в неоплачиваемый отпуск является нарушением трудового договора. Что касается оплачиваемого ежегодного отпуска, то работодатели могут определять/планировать отпуск сотрудника в соответствии с производственными потребностями, при условии заблаговременного уведомления.

Русский Дом

Метки: зарплата; оаэ; эмираты; отпуск